Site web : gerer-ma-boite.com
Elle correspond au montant des salaires et avantages dû à l’employé en cas d’accomplissement de son travail jusqu’à la fin du délai de prévenance. Un employé qui ne respecte pas le délai de prévenance s’expose à octroyer des dommages et intérêts à son employeur. - Non application ni des règles de licenciement ni des règles de démission.
Le côté fiscal est pareil Il n’y a pas de différence très grave, chaque entreprise, quel que soit son régime juridique EIRL ou EURL est soumise à l’impôt. Vous allez faire un rapport de votre revenu annuel chez le fisc. Le comptable peut élaborer ceci légalement et normalement chaque année.